Suunnitelmallista ja tavoitteellista ohjausta ja valmennusta, jossa huomioidaan asiakkaiden tarpeet ja yksilöllisyys.
Asiakkaan hyvinvoinnista ja elämäntilanteesta kannetaan vastuuta yhteistyössä sidosryhmien kanssa, avoimesti ja kokonaisvaltaisesti.
Ohjaa reagoimaan joustavasti ostajien palvelutarpeisiin kehittäen ja uudistaen palvelutuotteita.
Määrätietoista etenemistä kohti yhdessä sovittuja päämääriä sekä asiakastyössä että taloudellisessa toiminnassa.
Sotek-säätiö on aktiivisesti kehittyvä osatyökykyisten ja vaikeasti työllistyvien palveluja tuottava organisaatio, joka toimii vastuullisesti ja asiakaslähtöisesti. Säätiön järjestämiä palveluja ovat tuotannollinen työtoiminta, päivätoiminta, työllistämis-, kuntoutus- ja valmennuspalvelut sekä muu alaan liittyvä toiminta. Säätiön toiminnan tavoitteena on lisätä asiakkaiden työ- ja toimintakykyä, itsenäistä työllistämisaktiivisuutta ja elämänhallintaa.
kasvoivat 3,1 % vuoteen 2013 verrattuna
2,9 % nousua vuoteen 2013 verrattuna
2013 ylijäämä oli 150 472,71 €
(Vuonna 2013 henkilökuntaa oli keskimäärin 111)
(Vuonna 2013 toimihenkilöitä oli 61)
(Vuonna 2013 heitä oli 43)
(Vuonna 2013 heitä oli saman verran)
(Vuonna 2013 määrä oli 81)
(Vuonna 2013 päivittäin toiminnassa oli 428 henkilöä)
(Vuonna 2013 asiakkaita oli yhteensä 866)
(Vuonna 2013 asiakaspäiviä kertyi yhteensä 70200)
Valtuuskunta, hallitus ja johtoryhmä
Säätiön toimintavuosi 2015 on maltillisesti kasvujohteinen ja vakaa. Liikevaihdon odotetaan olevan yhteensä 5,7 miljoonaa euroa.
Suurimpina haasteina ovat edelleen taloudellisen taantuman vaikutus tuotannollisten töiden riittävyyteen sekä muissa toiminnoissa suurimpien tilaajien (kunnat, ELY-keskus, TE-toimistot) muuttuvat toiminnalliset ja taloudelliset tilanteet.
Uudet palkkatukitulkinnat aiheuttanevat palkkatukityöntekijöiden henkilömäärän vähenemisen. Toiminnan kokonaisvaltaiseen kannattavuuteen kiinnitetään erityistä huomiota. Toiminnassa tavoitellaan budjetin mukaista ylijäämää.
Säätiön toimintaan tulee toteutuessaan vaikuttamaan merkittävästi säätiön perustaman Goodwill Suomi Oy:n toiminnan käynnistäminen ja vakiinnuttaminen sekä mahdollinen laajeneva inhouse-periaatteeseen pohjautuva Kunnallinen Sosiaalitekniikka -niminen "työllistämisyhtiö", jonka omistus ja toiminta olisivat aluksi seutukunnan kunnallisten toimijoiden hallussa. ELY-keskukselle, työeläkeyhtiöille ja Vakuutusalan Kuntoutuskeskus VKK:lle tarjottavien työhönvalmennuspalvelujen volyymi näyttää laskeneen pysyvästi.
Liikevaihto on budjetoitu vuonna 2015 lievästi suuremmaksi kuin vuoden 2014 toteutuma. Tavoitteena on niukasti positiivinen liiketulos.
Investoinnit ja investointisuunnitelmat
Kaikille säätiön omille kiinteistöille tehtävien korjaus- ja ylläpitosuunnitelmien tekemistä jatketaan. Tikankatu 5:n kiinteistölle tehdään uusien toimintojen edellyttämät muutoskorjaukset. Tikankatu 5:n tontin käyttämättömän rakennusoikeuden käyttäminen ratkaistaan vuoden 2015 kuluessa. Tikankatu 10:n osalta harkitaan vaihtoehtoisena suunnitelmana esitystä tilojen hallinnasta tai omistuksesta.
