Anu Salonen on yksi Arvo by Goodwill -tuotteiden tuotannon kantavista voimista, jolle tekstiiliala on lähellä sydäntä.

–Olen ollut nyt kokonaisuudessaan noin puolitoista vuotta Sotekilla. Työkkärissä mietittiin, mitä voisin tehdä ja Sotek nousi esiin. Säätiö oli tuttu jo entuudestaan. Päädyimme siihen, että lähden kuntouttavaan työtoimintaan Sotekille ja katsomme, mitä voin tehdä. Tällä hetkellä olen kuntouttavassa työtoiminnassa neljänä päivänä viikossa ja viisi tuntia päivässä, Anu Salonen kertoo.

Anu on koulutukseltaan ompelija. Heti koulun jälkeen hän pääsi töihin Kiuruvedelle savolaiseen tekstiilialan yritykseen vuorottajaksi ja lopputarkastajaksi. 90-luvun laman vaikutukset iskivät yritykseen, minkä seurauksena se ajautui konkurssiin.

–Kyllähän varmasti olisin työskennellyt tekstiilialalla koko ikäni, jos lamaa ei olisi tullut, koska olen ”rätinpyörittäjä” henkeen ja vereen. Laman jälkeen minulla oli erilaisia ompelutyöpätkiä. Hoidin myös jonkin aikaa lasta kotona. Lisäksi olin useita vuosia vanhainkodilla korjausompelijana. Tein muun muassa vaatteiden nimikointia, apuvälineiden ja työvaatteiden korjausta ja verhojen ompelua. Työ oli hyvin monimuotoista.

Vanhainkodin jälkeen Anu meni töihin seurakunnalle yhdeksi kaudeksi. Työhön kuului esimerkiksi hautojen kunnossapitoa, kukkien hoitoa ja haravointia.

–Terveydelliset asiat tulivat kuitenkin vastaan, enkä voinut kyseistä työtä jatkaa. Piti keksiä jotakin muuta ja päädyin Sotekille. Menin aluksi tekstiililajittelupuolelle Goodwill Karhulaan. Olen ollut myös kierrätyskirpputorilla töissä, joten työ Goodwillissa oli tuttua hommaa. Sieltä siirryin Femman käsityöpajalle ja minua kysyttiin Arvo-tuotteiden pariin.

Luovaa työtä Arvon parissa

Kesäkuussa 2018 lanseerattu Arvo by Goodwill -uusiotuotemallisto yhdistää kierrätyksen ja työllistämistoiminnan. Malliston tuotteet on valmistettu kierrätysmateriaaleista Sotek-säätiön käsityöpajalla Kotkassa. Jokainen tuote on uniikki. Mallistoon kuuluu sisustustuotteita ja asusteita. Malliston tuotteita on saatavilla Sotek-säätiön hallinnoimissa Goodwill®-kierrätysmyymälöissä.

–Työskentely Arvo-tuotteiden parissa on luovaa, ihanaa ja tosi kivaa. Tykkään tästä kovasti ja innostus on kova. Ideoita on päässä jonoksi asti. Jännästi näkemys harjaantuu, että mitä mistäkin materiaalista saa tehtyä. Alussa oli tietyt, valmiiksi mietityt tuotemallit, joita tehtiin, myöhemmin olen voinut ideoida ja ehdottaa uusia tuotteita ja malleja. Minulla on aika vapaat kädet vaikuttaa malliston tuotteisiin.

Itsekin kierrätystä ja tuotteiden uusiokäyttöä suosivana Anun mielestä Arvo by Goodwill -uusiotuotemalliston kehittäminen on ollut hyvä idea. Koska kaikki Arvo-tuotteet ovat uniikkeja, ei toista samanlaista Arvo-tuotetta saa mistään.

Anu tekee Arvo-mallistoon laukkuja, viirejä, sisustustyynyjä ja muita tekstiilejä. Oikeastaan kaikkia muita malliston tuotteita paitsi raheja. Aiempi työskentely kotimaisia vaatteita valmistavassa yrityksessä on iskostanut Anun ajattelu- ja toimintatapaan sen, että tuotteiden tekemisessä pitää olla tarkka ja laadun on oltava hyvää.

–Sisustustyynyt ja laukut ovat bravuurini ja suosikkituotteeni mallistosta. Tyynyjen tekemisessä voi käyttää luovuutta siinä, miten yhdistelee kankaita, ja ne ovat nopeita tehdä. Toiset tekevät sisustyynyt ja minä teen tyynyt muutoin valmiiksi, joten niitä saa tehtyä kahdesta kolmeen kappaletta päivässä. Pieniä farkkulaukkuja valmistuu noin kaksi kappaletta yhden päivän aikana. Tuotteiden tekemiseen tulee rutiini, kun niitä tekee paljon. Silloin voi tehdä montaakin tuotetta samaan aikaan. Välillä päivä tuntuu loppuvan kesken ja kotonakin tulee joskus mietittyä, että mitä seuraavana päivänä tekisi.

Hyvä polku

–Sotekilla olen saanut työkokemusta ja oppinut paljon. Silmä on harjaantunut ja luovuus pursuaa taas. Omalla kohdallani tällainen Sotekin palvelu on ollut hyvä juttu, ja vielä kun saa tehdä oman alan hommia. Olen saanut tehdä töitä itsenäisesti ja se on kiva juttu. Tämä on hyvä polku.

Anun mielestä Sotekin kuntouttava työtoiminta on hyvä lähtökohta avoimille työmarkkinoille suunnatessa.

Kysymys tulevaisuuden suunnitelmista on Anulle kinkkinen. Töitä hän haluaisi tehdä, mutta ompelualan työt ovat valitettavan harvassa. Nykyinen tekeminen Arvo-tuotteiden parissa on juuri sitä, mitä hän haluaisi tehdä jatkossakin.

–Näillä näkymin olen Sotekilla ainakin elokuun 2019 loppuun. Mielelläni jatkaisin sen jälkeenkin. Terveydellisestikin pärjäisin tässä.

Sotek-säätiön tarjoama tuetun työn palvelu tarkoittaa sitä, että asiakas työskentelee työsuhteessa työnantajaan, ja asiakasta tukee työssään työhönvalmentaja sekä työpaikkaohjaaja. Tuetun työn palvelu on tarkoitettu vaikeasti työllistyville, vajaakuntoisille ja kehitysvammaisille henkilöille. Palvelu on ollut tarjolla Sotekilla vuodesta 2010 lähtien. Varsinaista asiakastyötä palvelun parissa on alettu tehdä vuoden 2016 alusta lähtien.

Sotekin tuetun työn palveluun pääsee Kymsoten vammaispalvelujen kautta.

–Tuetun työn polku Sotekilla alkaa tehostetulla työhönvalmennuksella, jonka aikana kartoitetaan asiakkaan osaaminen, koulutus ja tahtotila. Lisäksi teemme asiakkaan kanssa yhdessä hänelle CV:n, tutustumme työpaikkoihin ja rakennamme keskinäisen vuorovaikutussuhteen, joka on jatkon kannalta tärkeä, vastaava työhönvalmentaja Tomi Ranta sanoo.

Tehostetusta työhönvalmennuksesta asiakas voi ohjautua tilanteen mukaan opiskelemaan, tuettuun työhön tai avotyöhön Sotekille tai ulkopuoliselle työnantajalle. Tämän jälkeen työhönvalmentajan tuki jatkuu asiakaskohtaisesti, asiakkaan omien tarpeiden ja toiveiden mukaisesti. Tuetun työn asiakkailla on taustallaan myös työnantajan tuki.

Tukea monella tasolla tarpeen mukaan

Tuetussa työssä asiakas on työsuhteessa työnantajaan ja tekee siis palkkatyötä. Palkan lisäksi asiakas saa eläkkeen. Työhönvalmentaja ja työpaikkaohjaaja tukevat asiakasta työssään. Työhönvalmentaja tukee myös työnantajaa tarpeen mukaan.

–Tukea annetaan niin paljon kuin on mahdollista ja tarvetta. Annamme tukea monella tasolla ja monien kanavien kautta: työpaikkakäynneissä ja muissa henkilökohtaisissa tapaamisissa, sähköpostitse, tekstiviestitse ja puhelimitse. Työhönvalmentaja voi olla ainut henkilö, jonka kanssa asiakas haluaa puhua työhön tai muuhun elämäänsä liittyvistä asioista. Haasteen paikkoja on harvoin, koska tuki on koko ajan saatavilla, mutta haasteita voivat työnantajalle aiheuttaa esimerkiksi palkkatuen hakemiseen liittyvät asiat, Tomi Ranta toteaa.

Tuetun työn asiakkailla on yleensä oikeus palkkatukeen, jonka työnantajat aktiivisesti hyödyntävät, sillä se on työnantajalle etu. Palkkatukea voi saada tuetun työn asiakkaalle tapauskohtaisesti yhdestä kahteen vuotta kerrallaan, minkä jälkeen tuelle voi hakea jatkoa.

Avotyössä asiakas ei ole palkkasuhteessa työnantajaan, vaan hän saa sopimuksen mukaista työosuusrahaa. Avotyöntekijöille ja avotyöpaikan tarjoajalle on tarjolla samanlainen työhönvalmentajan tuki kuin tuetun työn palvelussakin.

Työnantajille lisää tietoa tuetusta työstä

Tomi Rannan mielestä työnantajat tarvitsisivat lisää tietoa tuetun työn luomista mahdollisuuksista.

–Tietämyksen puute on varmasti yksi suuri tekijä, jonka takia tuetun työn mahdollisuuksia ei ehkä osata nähdä työnantajien keskuudessa. Pitäisi järjestää enemmän tilaisuuksia, joissa olisi paljon työnantajia paikalla ja jossa kerrottaisiin tuetusta työstä. Mukana olisi hyvä olla myös jo tuetussa työssä olevia asiakkaita ja heidän työnantajiaan jakamassa esimerkillään tietoa. Kehitysvammaiset henkilöt ovat työntekijöitä siinä missä muutkin ja he tekevät työnsä hyvin.

Tällä hetkellä Sotekin tuetun työn palvelussa on kuusi asiakasta, joista osa työskentelee kaupan, osa kiinteistö- ja osa ravintola-alan tehtävissä.

–Muutama asiakas on myös mahdollisesti siirtymässä kohta puolin avotyöstä tuettuun työhön, Tomi Ranta toteaa.

Työnantajilta, joilla asiakas on tuetussa työssä, saatu palaute on Tomin mukaan pääasiassa hyvää. Asiakkaat tekevät työt erinomaisen hyvin, koska arvostus työpaikkaa kohtaan on suuri.

–Asiakkaalle tuettu työ on elämänlaatua ja arjenhallintaa parantava ja ylläpitävä asia. Kehitysvammadiagnoosin saaneelle se, että pääsee töihin, on erittäin iso ja tärkeä asia. Työ luo selkeän rytmin päivään, opettaa noudattamaan aikatauluja ja auttaa luomaan sosiaalisia verkostoja. Tämä kaikki auttaa edistämään hyvinvointia ja jaksamista.

Joskus asiakkaalta voi myös tulla toive siirtyä tuetusta työstä tavalliseen työhön.

–Tällaisissa tilanteissa aina ensin arvioidaan asiakkaan jaksaminen. Eläkkeen voi hyllyttää tietyksi ajaksi, jos asiakas lähtee kokeilemaan siipiään tavallisessa työssä. Riskinä eläkkeen hyllyttämisessä on, että sitä ei myönnetä enää uudestaan, kun se on kerran laitettu katkolle.

Toimivaa yhteistyötä

Tuetun työn palvelun tärkeitä yhteistyötahoja ovat Kymsoten vammaispalvelut, Kela, TE-toimisto, verotoimisto ja yritykset, eli nykyiset ja potentiaaliset työnantajat. Asiakaskohtaisesti lähimpään yhteistyöverkostoon voi kuulua myös esimerkiksi asumisyksikön ohjaajia ja koulujen opettajia.

–Yhteistyöverkosto on laaja. Kun asiakkaalle lähdetään etsimään hänen toiveidensa mukaista tuetun työn paikkaa, hyödynnän omia kontaktejani. Tunnen paljon yrittäjiä ja esimiehiä, ja käytän hyödykseni näitä jo luotuja suhteita löytääksemme asiakkaalle sopivan työpaikan. Jos asiakkaalla on toive työstä alalla, jolta minulla ei ole tuttuja, etsitään sopiva paikka. Otan ensin puhelinkontaktin potentiaaliseen työnantajaan ja sovimme tapaamisen, koska kasvokkain on aina helpompi keskustella asiasta.

Tomi kiittää yhteistyökumppaneita toimivasta yhteistyöstä. Erityiskiitos menee Kymsoten vammaispalveluille. Vuonna 2018 tuetun työllistymisen yksikön asiakasmäärä kääntyi jyrkkään nousuun ja Tomi uskoo, että sujuva yhteistyö vammaispalvelujen kanssa vaikutti tähän suuresti.

–Teemme erittäin hyvää yhteistyötä vammaispalvelujen kanssa. Sieltä on tullut kehuja, miten hoidamme työmme ja huolehdimme asiakkaista. Hyvä palaute kannustaa tekemään asioita entistä paremmin.

Lue tuetun työllistymisen yksiköstä lisää TÄÄLTÄ.

Tiiviimpi yhteistyö muun muassa mahdollistaa asiakkaille joustavamman siirtymisen Sotekilta Ekamiin ja päinvastoin.

Sotek-säätiö sr ja Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä, Ekami, solmivat syksyllä 2018 kumppanuussopimuksen. Kumppanuussopimuksessa sovittiin keskinäisestä, pitkäjänteisestä ja tavoitteellisesta yhteistyöstä ammattitaidon ja osaamisen ylläpitämisessä sekä kehittämisessä.

–Tarjoamme Ekamin opiskelijoille monipuolisia oppimisympäristöjä, joiden avulla laajennetaan työssä tapahtuvan koulutuksen kenttää. Lisäksi oma henkilökuntamme saa ajankohtaista tietoa eri toimialojen kehittymisestä ja uusimmista trendeistä. Sotek-säätiö on luonteva työelämäyhteistyökumppani Ekamille, sillä meillä on vahva osaaminen eri aloilla tapahtuvasta ohjaamisesta ja valmentamisesta. Käytössämme on nykyaikaiset koneet, laitteet ja työmenetelmät, Sotek-säätiön toimitusjohtaja Marjo Jokipii sanoo.

–Sotek-säätiön ja Ekamin kumppanuus tuo paljon molemminpuolisia hyötyjä. Se esimerkiksi laajentaa ja monipuolistaa ammatillisen koulutuksen oppimisympäristöjä, vahvistaa moniammatillista yhteistyötä sekä tarjoaa entistä paremmat työelämässä oppimisen mahdollisuudet vaativampaa erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille. Tiiviimpi yhteistyö mahdollistaa myös asiakkaillemme joustavamman siirtymisen Sotekilta Ekamiin ja päinvastoin. Lisäksi tuemme Sotek-säätiötä esimerkiksi henkilöstön osaamisen kehittämisessä, Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymän johtaja, rehtori Sami Tikkanen kertoo.

Sotek-säätiö tarjoaa oppimisympäristöjä, joissa osaaminen kertyy tutkinnon perusteiden mukaisesti tunnistetuissa oppimisympäristöissä useilla aloilla. Kumppanuussopimus mahdollistaa myös yhteisten työprojektien toteuttamisen joustavammin.